الإعلان عن أنواع الإجازات الجديدة للموظفين في الإمارات بداية من يوليو ٢٠٢٣

تم اعتماد رسميا لائحة «قانون الموارد البشرية الاتحادية» وتم الإعلان عن ٥ أنواع إجازات جديدة للموظفين في الإمارات بداية من يوليو ٢٠٢٣ القادم حيث تضم اللائحة ١٤ نوعا من الإجازات التي يستحقها الموظف في الإمارات بينها ٥ أنواع مستحدثة.

أنواع جديدة من إجازات الموظفين بدولة الإمارات اعتباراً من يوليو

سيكون الموظفون في دولة الإمارات مؤهلين للحصول على خمسة أنواع إضافية من الإجازات اعتبارًا من يوليو 2023، وفقًا لإعلان صدر اليوم، تم إقرار القاعدة المعروفة باسم "قانون الموارد البشرية الاتحادي" رسميًا، وتم الكشف عن حق الموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة في الحصول على واحد من خمسة أنواع جديدة من الإجازات اعتبارًا من يوليو 2023، وتنص القاعدة على ما مجموعه 14 نوعًا مختلفًا من الإجازات، منها 5 أنواع جديدة تمامًا، يستحقها الموظف في دولة الإمارات العربية المتحدة.

الإمارات تمنح الموظفين ١٤ نوع من الإجازات بشروط محددة

تمنح دولة الإمارات للموظفين 14 نوعاً من الإجازات بشروط محددة، وهذه هي الإجازات التي يحق للموظفين في الإمارات الحصول عليها، الإجازات المضمونة لجميع الموظفين العاملين في الإمارات، وافقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية على 14 نوعًا مختلفًا من الإجازات التي يحق للموظفين الاتحاديين الحصول عليها خلال هذه العملية، أدخلت الهيئة خمسة أنواع جديدة من الإجازات، أبرزها إجازة التفرغ الكامل للعمل الحر وإجازة التفرغ الكامل لتمثيل الدولة للموظفين المواطنين بالإضافة إلى ذلك، أدخلت الهيئة تعديلات على بعض أنواع الإجازات الأخرى.

اهم الاجازات الجديدة للموظفين في الامارات

تحدد اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية الاتحادي، التي ستدخل حيز التنفيذ في بداية شهر يوليو المقبل، أربعة عشر نوعًا مختلفًا من الإجازات التي يستحقها الموظف، مع مراعاة ضوابط ومتطلبات معينة، ومن أبرزها إمكانية حصول الموظف المواطن على إجازة تفرغ للعمل لحسابه الخاص وفق الآليات والشروط التي يضعها مجلس الوزراء في هذا الشأن ستدخل هذه اللوائح حيز التنفيذ في بداية شهر يوليو المقبل.

أهم إجازات الموظقين المستحدثة في الإمارات

تم وضع قائمة الإجازات التي يحق للموظف الحصول عليها مؤخرا في دولة الإمارات العربية المتحدة، كما نفذت الهيئة "إجازة تفرغ لتمثيل الدولة" تسمح لرئيس جهة اتحادية أو من ينوب عنه بمنح الموظف المواطن إجازة تفرغ استثنائية براتب إجمالي، يتم ذلك حتى يتمكن الموظف المواطن من القيام بأي عمل أو مهام مرتبطة بتمثيل الدولة في الفرق الوطنية أو الأنشطة الرياضية أو الثقافية، أو لأي سبب آخر مشابه، بناءً على طلب الجهات الرسمية المختصة بهذه المناطق لمدة شهر ويجوز تمديدها لمدة مماثلة وبحد أقصى ستة أشهر إذا كان النشاط مشمولاً بخطط وجداول الأنشطة مقدماً في الطلب، وبطريقة لا تتعارض مع المتطلبات إذا كان النشاط مشمولاً بخطط وجداول الأنشطة مقدماً في الجهة الطالبة، وإذا لم يكن النشاط مرتبطاً مباشرة بعمل الجهة الاتحادية التي يعمل الموظف صاحب العمل، ومن أبرز الإجازات التي تم تقديمها هي أيضًا "إجازة الخدمة الوطنية والاحتياطية"، بحيث يحق للموظف المواطن إجازة مدفوعة الأجر لأداء الخدمة الوطنية والاحتياطية وفقًا للتشريعات المعمول بها حاليًا. سارية في البلاد، بالإضافة إلى ذلك، فإن أحد أبرز الإجازات التي تم تقديمها هو أيضًا "إجازة الخدمة الوطنية والاحتياطية".

قائمة الإجازات التي يستحقها الموظف في الإمارات

تم تحديد قائمة الإجازات التي يحق للموظف الحصول عليها في دولة الإمارات العربية المتحدة، وهذا ملخص للإجازات المدفوعة المختلفة التي يحق للموظف في الإمارات الحصول عليها ، تتضمن قائمة الإجازات المصرح بها لتمثيل الدولة أشياء مثل "الإجازة السنوية، وكذلك إجازة الأمومة، وإجازة الأبوة، الإجازة المرضية، وإجازة الحداد، الإجازة الدراسية، والإجازة السنوية، وإجازة الأمومة، خدمة حجز ، والإجازة بدون راتب، وفترة انتظار، وإجازة حج، وإجازة لمرافقة مريض خارج الدولة، مرافقة مريض داخل الدولة، وكذلك إجازة تفرغ للعمل الحر، وإجازة تفرغ ".

اقرأ أيضاً :

اقرأ أيضاً :

تابع جديد وظائف الخليج عبر Google News