وزارة الموارد البشرية تعلن عن شروط توظيف الوافدين في الامارات 2023

وضعت وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة سبعة متطلبات للشركات وأصحاب العمل في القطاع الخاص قبل أن يتمكنوا من توظيف الرعايا الأجانب ضثخكب بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

شروط توظيف العمالة الوافدة

أعلنت وزارة العمل في الإمارات عن إصدار 7 شروط جديدة لتوظيف الوافدين في العام 2023. تهدف هذه الشروط إلى تحقيق توازن في سوق العمل وضمان حقوق العمال وسلامتهم، وفيما يلي المتطلبات، وفقا لفيديو تعليمي تم نشره على حساب وزارة الموارد البشرية والتوطين الرسمي على إنستغرام:

1. ان تكون التصاريح الإلكترونية متوفرة في المنشأة.
2. يجب ألا يقل عمر الشخص المستأجر عن 18 عاما.
3. في المهن المتخصصة ، مطلوب الامتثال للشروط المناسبة.
4. أن تكون مهنة العامل متوافقة مع أنشطة المنشأة.
5. مطلوب ترخيص ساري المفعول للمنشأة.
6. يجب تقديم طلب التوظيف من قبل مندوب المنشأة المعتمد قانونا، ويجب الحصول على تأشيرة عمل.
7. لكي يتم توظيف العامل ، يجب ألا يكون هناك تصريح عمل حالي.

تنظيم تصاريح العمل للمنشآت المسجلة

تلعب وزارة الإمارات العربية المتحدة دورا حاسما في تنظيم التوظيف من خلال توفير 12 خيارا متميزا لتصاريح العمل مصممة خصيصا للمؤسسات المسجلة ومتطلبات العمل، حيث يتم تصنيف هذه التصاريح بناء على نوع وطبيعة العمل المحدد.

و يعد من الضروري للأفراد الحصول على تصريح عمل ساري المفعول من وزارة الإمارات العربية المتحدة قبل الانخراط في أي عمل داخل الدولة، حيث تحظر اللوائح الأكثر صرامة توظيف أو توظيف أي عامل دون الحصول على الإذن المناسب، كما يضمن الالتزام بهذه القواعد سوق عمل يمتاز بالشفافية وخاضع للمساءلة ، وحماية حقوق كل من العمال وأصحاب العمل مع تعزيز بيئة عمل عادلة ومنظمة.

اقرأ أيضاً :

اقرأ أيضاً :

تابع جديد وظائف الخليج عبر Google News