وزارة الموارد البشرية في السعودية تعلن عن توطين المشاغل النسائية والمهن المستسناه من التوطين؟

يعتبر توطين المشاغل النسائية في المملكة العربية السعودية من أهم الخطوات التي تهدف إلى تمكين المرأة السعودية وتعزيز مشاركتها الفعالة في مختلف المجالات الحيوية والاجتماعية والاقتصادية، وتعد هذه الخطوة أيضاً جزءًا من مساعي المملكة الرامية إلى تحقيق رؤية 2030 والتي تهدف إلى تطوير الاقتصاد السعودي وتعزيز مكانته الدولية.

توطين المشاغل النسائية

توطين المشاغل النسائية في المملكة يأتي في إطار الجهود الرامية لتحقيق المساواة بين الجنسين، حيث تعمل الحكومة السعودية على توفير فرص عمل متساوية للرجال والنساء، وتشجيع المرأة السعودية على المشاركة الفعالة في الحياة العامة والاقتصادية، حيث أصبحت المرأة السعودية أكثر حرية في اختيار الوظائف التي تناسب مهاراتها وميولها، كما أن التوطين يساعد في تحسين وتطوير مستوى الخدمات في القطاعات المختلفة، بما في ذلك الصحة والتعليم والإدارة والفنون.

التوطين في المهن الإدارية

تم توطين العديد من المهن الإدارية في المملكة العربية السعودية، والتي يمكن للنساء العمل فيها بصورة كاملة. ويشمل ذلك مجموعة متنوعة من المهن، بما في ذلك المدير الإداري، والمساعد الإداري، وموظفي الاستقبال والسكرتارية، وموظفي الموارد البشرية والمحاسبة، والعديد من المهن الأخرى التي تتطلب مهارات إدارية وإدارة العمليات.

تشمل المهن الفنية مجموعة واسعة من المجالات، وتشمل التصميم الجرافيكي، والرسوم المتحركة، والتصوير الفوتوغرافي، والفنون الجميلة، والموسيقى، والعديد من المجالات الأخرى. ويعد توطين المهن الفنية في المملكة العربية السعودية

المهن المستثناة من التوطين

يوجد بعض المهن التي تم استثناؤها من عملية التوطين في المملكة العربية السعودية، وذلك لعدة أسباب منها قلة الإقبال على تلك المهن من النساء وعدم وجود تأهيل كافٍ لهن في تلك المهن، وتتضمن تلك المهن المستثناة من التوطين مثلًا: مهن الطب والتمريض، والمهن الهندسية، والمهن العلمية المتخصصة، والمهن النووية، والمهن المتعلقة بالأمن والسلامة.

في النهاية، يُعد توطين المشاغل النسائية في المملكة العربية السعودية هو جزء أساسي من خطة الدولة لتعزيز مشاركة المرأة في سوق العمل، وتحسين فرص العمل والتدريب والتأهيل اللازم لهن، وتمثل هذه الخطوة نقلة نوعية في تحقيق التنمية المستدامة وبناء مجتمع يعتمد على الكفاءة والتنوع والمساواة بين الجنسين، ويجب أن نلاحظ أن التوطين لا يمثل نهاية المطاف، بل هو بداية لعملية تحسين وتطوير المهن النسائية في المملكة، ومن المهم أيضًا توفير الدعم الكافي والتدريب المناسب للنساء اللواتي يعملن في هذه المهن، لضمان تحقيق الأهداف المرجوة من التوطين.

اقرأ أيضاً :

اقرأ أيضاً :

تابع جديد وظائف الخليج عبر Google News