تنبيه مهم من التأمينات الاجتماعية في السعودية للموظفين حول ضوابط الحصول على تعويض إصابة العمل

قامت الجهات المختصة بالمملكة بنشر تنبيه مهم من التأمينات الاجتماعية للموظفين حول تعويض إصابة العمل، لذلك نقوم من خلال مقالنا اليوم بمشاركة جميع التفاصيل المتعلقة بهذا الخبر؛ ومن أبرزها شروط إصابة العمل، كيفية حساب التعويض عن إصابة العمل، وكيفية إثبات حق الموظف عن التعرض لإصابة في العمل.

تنبيه مهم من التأمينات الاجتماعية للموظفين حول إصابة العمل 

أكدت مؤسسة التأمينات الاجتماعية السعودية على ضرورة التزام أصحاب المؤسسات والأعمال بمختلف أنواعها بإخطار الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي عن أي إصابة تقع بين الموظفين أو العمال فور حدوثها. كما أشارت إلى أنه في حال امتناعه عن القيام بذلك؛ يجوز للشخص المؤمن عليه أو من ينيبه أو أولئك المستحقين عنه القيام بإخطار الهيئة.

وقد أشارت الهيئة إلى أن إصابة العمل تتضمن عدة أنواع؛ ومن أبرزها الإصابة بأحد أنواع الأمراض المهنية، التعرض لحادث أثناء تأدية مهام العمل، الإصابة بالإجهاد الشديد أو الإرهاق من العمل، تعرض الشخص المؤمن عليه لحادث عند الذهاب إلى العمل أو العودة منه.

كيف اثبت حق الموظف عند الإصابة في العمل؟

أتاحت الحكومة السعودية خدمة تقديم بلاغ الإصابة إلكترونيًا لإثبات حق الموظف عند التعرض للإصابة في العمل من قِبل صاحب العمل من خلال اتباع مجموعة من الخطوات؛ وهي كالآتي:

• الدّخول على الموقع الرسمي للتأمينات الاجتماعية.
• الضّغط على أيقونة خدمات أصحاب العمل.
• القّيام بإتمام عملية تسجيل الدخول بعد تسجيل البيانات المطلوبة.
• النّقر على شاشة إشعار تفاصيل الإصابة.
• القّيام بكتابة البيانات المطلوبة في الأماكن المخصصة لها على الموقع.
• تسجيل رقم المشترك أو رقم الهوية الخاص بالمستخدم أو رقم الجواز الخاص بالمقيم.
• تدوين اسم الشخص المطلوب، تاريخ الإصابة، وقت حدوثها، تاريخ توقف العامل عن العمل في المؤسسة، مكان الإصابة، والنشاط سبب في حدوث الإصابة.
• الضّغط على الإقرار على ما سبق.
• تسجيل البيانات الخاصة بالتواصل حتى يسهل اتصال الجهات المختصة بصاحب العمل.
• الضّغط على كلمة صحيح.

كيفية حساب تعويض إصابة العمل

أكدت مؤسسة التأمينات الاجتماعية في السعودية على أن صاحب العمل يتحمل الأجر الخاص بيوم الإصابة أيًا كان توقيت حدوثها، ويتم احتساب التعويض عن إصابة العمل لليوم وفقًا للأجر الشهري الخاص بالموظف بعد قسمته على 30، أي أن البدل اليومي يُقدر بنسبة 100% من أجر الاشتراك اليومي للمصاب وفقًا لأجره في الشهر السابق.

المبلغ الذي يستحقه العامل السعودي حال إصابته إذا كانت نسبة العجز 100%، هو عائد شهري بواقع 100% من متوسط أجره خلال الأشهر الثلاثة السابقة على الإصابة، وذلك بالإضافة إلى معونة بنسبة 50% في حالة أقرتها اللجنة الطبية، بشرط أن تكون بحد أقصى 3500 ريال يتم إضافتها على العائد.

اقرأ أيضاً :

اقرأ أيضاً :

تابع جديد وظائف الخليج عبر Google News