كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية والحالات المستحقة لها

تعد مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق التي يبحث عنها العامل في المملكة العربية السعودية، وهي الذي يجب أخذها من صاحب العمل قبل انتهاء عمله، مما شدد القانون على ولي العمل دفع كافة المستحِقّات المالية في حالة انتهاء عقد العمل سواء كان محدد بمدة أو غير محدد، لهذا فقد أصدر نظام العمل العديد من القوانين والتعديلات التي تحافظ على مستحِقّات العمل، ولهذا سنقوم في السطور التالية بتوضيح حساب المكافأة حتى يعلمها الجميع.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة

حدد نظام العمل في المملكة العربية السعودية الكثير من التعديلات التي أُجرت مؤخرًا لتتمثل طريقة الحساب فيما يلي:-

• أولاً نوع العقد المبرم.
• بعدها سبب انتهاء علاقة العامل عن العمل.
• قيمة الراتب.
• مدة الخدمة بالسنوات.
• عدد الأيام.
• وفي النهاية تظهر لك قيمة مكافأة نهاية الخدمة.

حالات انتهاء التعاقد بين صاحب العمل والعامل

وجاءت أبرز حالات انتهاء التعاقد بين صاحب العمل والعامل وفقًا لما يلي:-

• عند انتهاء الخدمة في عقد العمل.
• الموافقة على انتهاء العقد بين العامل وصاحب العمل مع توضيح الأسباب.
• إيضاح سبب انتهاء العقد غير محدد بمدة.
• عند وصول الموظف إلى سن التقاعد.
• ويكون انتهاء العقد لظروف قهرية مثل الإفلاس.
• انتهاء نشاط الشركة في المجال الذي يعمل به.
• في حالة غلق المؤسسة.

حالات استحقاق الموظف لمكافأة نهاية الخدمة

وجاءت حالات استحقاق الموظف أو العامل لمكافأة نهاية الخدمة وفقًا لما يلي:-

• في حالة انتهاء العقد بين صاحب العمل والعامل.
• عند بلوغه سن المعاش.
• في حالة قيام العامل بتقديم استقالته.
• تستحق كذلك الموظفة المكافأة إذا أنهت العقد في مدة 6 أشهر من تاريخ عقد زواجها.
• وجميع الحالات الواردة في المادة ٧٤ – ٨١

شروط مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

تمثلت أبرز شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بالقطاع الخاص وفقًا للأتي:-

• إذا قام العامل بتقديم استقالته في قبل سنة لا يكون غير مستحِقّ للمكافأة.
• في حالة اكتمال سنة يحق للموظف أخذ المكافأة.
• تحتسب المكافأة على أساس أخر راتب للموظف دون السكن والتنقل.
• في حالة إذا كان لصاحب العمل أي مبالغ مالية فيحق له

اقرأ أيضاً :

تابع جديد وظائف الخليج عبر Google News