رسمياً وعاجل .. وزارة الموارد البشرية تعلن موعد العلاوة السنوية في السعودية 1446 وكيفية الاستعلام عنها

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، عن موعد صرف العلاوة السنوية لعام 1446، موضحة أنها تشمل العاملين في القطاعات الحكومية والخاصة، ويتم صرف هذه العلاوة سنوياً بناءً على ضوابط خاصة بكل قطاع، وبالنسبة للقطاع الخاص، يتم تحديد قيمة العلاوة وفق سياسات الشركة المعنية، التي تختلف من شركة لأخرى، وتعتبر الدرجة الوظيفية ومدة خدمة الموظف من العوامل المؤثرة في تحديد قيمة العلاوة السنوية.

العلاوة السنوية

في بيان منفصل، أكدت وزارة المالية أن صرف العلاوة السنوية سوف يبدأ اعتباراً من شهر المحرم، ويستمر حتى شهر جمادى الأول، ويتم توزيع العلاوة على ثلاث دفعات على مدار هذه الفترة، وحتى الآن، لم تعلن الجهات المختصة عن أي زيادات إضافية، وفي حال وجود زيادة، سوف يتم إعلام الموظفين بذلك من خلال رسائل نصية.

كيفية الاستعلام عن المكافأة السنوية في السعودية 1446

وفرت وزارة المالية السعودية عبر منصتها الإلكترونية خدمة الاستعلام عن العلاوة السنوية بسهولة، ويمكنك الاستعلام من خلال اتباع الخطوات التالية:

• الدخول إلى موقع وزارة المالية الرسمي.
• إدخال بيانات الحساب الشخصي مثل “اسم المستخدم” و”كلمة المرور”. إذا لم يكن لديك حساب، يمكنك إنشاء حساب جديد.
• الضغط على “الخدمات للأفراد” ثم الدخول إلى “خدمات المواطنين”.
• اختيار “الاستعلام عن العلاوة السنوية”.
• الضغط على “الاستعلام” والانتظار حتى تظهر جميع البيانات المطلوبة.

يجب التأكد من إدخال المعلومات بشكل دقيق وصحيح لضمان الحصول على البيانات الصحيحة.

شروط الحصول على العلاوة السنوية في السعودية

للحصول على العلاوة السنوية في المملكة العربية السعودية، هناك مجموعة من الشروط التي يجب أن تتوفر في الموظفين العاملين في القطاعات الحكومية والخاصة، وتختلف بعض هذه الشروط بحسب السياسات الداخلية لكل قطاع أو جهة عمل، لكن الشروط العامة تشمل ما يلي:

• يجب أن يكون الموظف مستمرًا في عمله دون انقطاع، وألا يكون قد تم فصله أو إنهاء خدمته خلال السنة المالية التي يتم فيها منح العلاوة.
• تعتمد قيمة العلاوة بشكل كبير على تقييم الأداء الوظيفي للموظف، والموظفون الذين يحصلون على تقييمات أداء عالية يكون لهم فرصة أكبر للحصول على علاوة مرتفعة.
• تتأثر قيمة العلاوة بمدة خدمة الموظف في المؤسسة، والموظفون الذين قضوا فترة طويلة في الخدمة لديهم عادة فرصة أكبر للحصول على علاوة أكبر.
• يلعب مستوى أو درجة الموظف الوظيفية دوراً مهماً في تحديد قيمة العلاوة، حيث تزداد العلاوة مع ارتفاع الدرجة الوظيفية.
• يجب أن يكون الموظف غير محكوم عليه بأي مخالفات أو عقوبات تأديبية تؤثر على استحقاقه للعلاوة.
• في بعض القطاعات الخاصة، قد تكون شروط العلاوة محددة في العقد الوظيفي المبرم بين الموظف والشركة، وتشمل هذه الشروط الأداء والمدة والتدرج الوظيفي.
• في بعض الحالات، قد تتطلب العلاوة موافقة من الإدارة العليا بناءً على الأداء والاحتياجات المالية للمؤسسة.

تتفاوت هذه الشروط بين الجهات الحكومية والخاصة، لكن التزام الموظف بتقديم أداء جيد ومدة خدمة مناسبة هما من الشروط الأساسية التي تعزز فرصه في الحصول على العلاوة السنوية.

تابع جديد وظائف الخليج عبر Google News