غرامة تصل إلى مليون درهم إماراتي والحبس لمن يقوم بإفشاء أسرار صاحب العمل

  • كتب بواسطة :

من المعروف أن دولة الإمارات من أفضل الدول التي تحتضن العمال وأصحاب الخبرات ذات الكفاءة العالية من جميع أنحاء العالم ويريد الجميع معرفة الوضع القانوني حتى يطمئنوا على مستقبلهم والاطمئنان على وظائفهم بدولة الإمارات.

ينصح الخبراء القانونيين أصحاب العمل بإضافة بند في عقد العمل يطالب فيه الموظفين إعادة أي معلومات سرية في نهاية خدمتهم.

وقال “راكا روي” وهو شريك بشركة جالاداري للاستشارات القانونية، أنه من الممكن إنهاء خدمة الموظفين في الإمارات على الفور دون إشعار مسبق، إذا حدث وكشف أحد الموظفين أي معلومات سرية قد تأتي بالضرر أو خسارة في الربح لصاحب العمل، أو إذا ترتب عليها حصول الموظف على مزايا شخصية من هذه المعلومات.

كما قالت أن مجرد الكشف عن أسرار مكان العمل قد يؤدي أيضًا إلى السجن لمدة عام واحد على الأقل إلى جانب غرامة لا تقل عن 20 ألف درهم.

وأضاف “روي”، أنه يُحظر على الموظفين الاحتفاظ بأي مستندات سواءً كانت أصلية أو منسوخة أو أي معلومات تخص صاحب العمل أثناء عملهم، بالإضافة إلى أنه يجب على عليهم إعادة جميع المعلومات والمستندات والبيانات المتعلقة بالعمل في نهاية خدمتهم.

ولضمان إرجاع المعلومات وحمايتها ينصح “روي” أصحاب العمل بأن يقوموا بإضافة بند في اتفاقية أو عقود التوظيف الخاصة بهم يطالب بها الموظفين بإعادة المعلومات السرية عند انتهاء عملهم.

 ما هي المعلومات السرية؟

بالنسبة لدولة الإمارات العربية المتحدة، فلا يوجد تعريف دقيق لمصطلح “المعلومات السرية”، وبناء عليه فإن أي معلومات أو بيانات أو أسرار يمكن للموظف الوصول إليها بسبب وظيفته، فإنها تُعتبر معلومات سرية، ويحق لأصحاب العمل حماية أي معلومات لها صلة بأعمالهم.

 

 

 

 

 

 

 

اقرأ أيضاً :

اقرأ أيضاً :

إنضم لقناتنا على تيليجرام