رسمياً وعاجل .. قانون العمل في الإمارات يحدد حالات السماح بمنح تصاريح العمل بعد سن التقاعد

حدد قانون العمل في دولة الإمارات حالات السماح بمنح تصاريح العمل للمقيمين في الدولة بعد سن التقاعد كزوغق بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

تساءل أحد المقيمين في استفسار نشرته إحدى الصحف الإماراتية قائلا: عملت في مؤسسة مقرها دبي لمدة 12 عامًا، وسأبلغ 58 عامًا هذا العام، ما هو سن التقاعد في الإمارات العربية المتحدة، وهل يمكنني الاستمرار في العمل بأي شكل من الأشكال بعد هذا السن؟

وكان الجواب: في دولة الإمارات العربية المتحدة، لا يتضمن القانون الاتحادي بشأن تنظيم علاقات العمل والقرارات الوزارية اللاحقة أي شيء يتعلق بسن التقاعد للموظفين في الدولة.

وقد أجاز قانون العمل الحالي في الإمارات تطبيق أحكام قانون العمل السابق أي القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980 بتنظيم علاقات العمل والقرارات الوزارية الأخرى في مثل هذه الحالات وذلك بموجب المادة 73 (3) من قانون العمل الحالي والتي تنص على أن "تستمر القرارات واللوائح والقواعد المعمول بها قبل نفاذ أحكام هذا المرسوم بقانون في العمل بالقدر الذي لا تتعارض فيه مع أحكام هذا المرسوم إلى أن تستبدل بها وفقاً لأحكام هذا المرسوم بقانون"، حيث أنه استناداً إلى أحكام قانون العمل الحالي، فإن القرار الوزاري رقم 52 لسنة 1989 بشأن القواعد والإجراءات الواجب اتباعها في قسم تصاريح العمل فيما يتعلق بتوظيف العمالة غير الوطنية للعمل في دولة الإمارات العربية المتحدة يذكر أن سن التقاعد للموظفين الأجانب الذين يعملون في القطاع الخاص هو 60 عاماً. وذلك بموجب المادة 3 (ج) من القرار الوزاري رقم 52 لسنة 1989، والتي تنص على أنه "لا يجوز الموافقة على طلبات توريد العمالة غير الوطنية للعمل في دولة الإمارات العربية المتحدة إلا إذا كان الموظف المستقدم لا يقل عمره عن 18 عاماً ولا يزيد عن 60 عاماً.

ويجوز التنازل عن الحد الأقصى للسن إذا كان الموظف يتمتع بخبرة واسعة ونادرة في مجال تخصصه بشرط أن تكون الوظيفة التي تم توظيفه للعمل بها في دولة الإمارات العربية المتحدة ذات أهمية اقتصادية، ويجب أن يوافق الوزير على هذا التنازل".

بدأت وزارة الموارد البشرية والتوطين في قبول طلبات الحصول على تصاريح عمل للأفراد الذين تزيد أعمارهم عن 60 عاماً وحتى 65 عاماً، وبالتالي رفع سن التقاعد من 60 إلى 65 عاماً. وبناءً على ذلك، قد يصل سن التقاعد للموظفين العاملين في كيانات القطاع الخاص داخل الدولة إلى 65 عاماً. ومع ذلك، قد يتم زيادة الحد الأقصى لسن التقاعد البالغ 65 عاماً، مع مراعاة طبيعة عمل الفرد ومؤهلاته وخبراته، والتي تعد مهمة لاقتصاد دولة الإمارات العربية المتحدة وللجهة التي يعمل بها هذا الموظف، وبناءً على الأحكام القانونية المذكورة أعلاه، بمجرد تقاعدك كموظف لدى صاحب عملك الحالي، يجوز لك الاستمرار في العمل في الإمارات العربية المتحدة إذا حصلت على تصريح عمل من جهة في الإمارات العربية المتحدة بناءً على خبرتك ومهاراتك في العمل. ومع ذلك، فإن الأمر متروك لتقدير وزارة الموارد البشرية والتوطين لمنحك تصريح عمل بناءً على الطلب المقدم من صاحب عملك المحتمل.

تابع جديد وظائف الخليج عبر Google News