حدد القانون الكويتي مستحقات نهاية الخدمة للعاملين في القطاعين العام والخاص، وحالات سقوط مكافأة نهاية الخدمة، وقانون العمل الكويتي للوافدين وفقا لقانون العمل الكويتي٢٠٢٤ هحظلن بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .
حرصا على حقوق الموظف وواجباته، تضمن الفصل الثالث من قانون العمل المعتمد في الكويت تفاصيل انتهاء عقد العمل ومكافأة نهاية الخدمة، حيث نصت المادتان 51 و53 من القانون على كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة.
قرار بمنح الإقامة الذهبية ومكرمة مالية لهذه الفئات في الامارات وممن أكملوا 20 عامًا في دبي
امر ملكي بعودة صرف بدل غلاء المعيشة في السعودية
مستحقات نهاية خدمة الموظف:
وفقا لقانون العمل الكويتي تحسب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين ممن يتقاضون راتبهم بالشهر على أساس أجرة 15 يومًا عن كل سنة من أول 5 سنوات من الخدمة.
وأضاف قانون العمل إليها أجرة شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، كما يحصل الموظفون الآخرون على مكافأة بقيمة أجرة 10 أيام عن كل سنة من أول 5 سنوات مضاف إليها أجرة 15 يومًا عن كل سنة من السنوات التالية.
حالة الاستقالة:
أجاز قانون العمل الكويتي للموظف بالحصول على جزء من مكافأة نهاية الخدمة إذا لم تصل سنوات خدمته لـ 10 سنوات، ولكنها بلغت 3 سنوات، وفي حال كانت الخدمة أقل من 3 سنوات، فلا يحصل الموظف على مكافأة، بينما يحصل الموظف على المكافأة كاملة في حالة الاستقالة بعد إتمام 10 سنوات على الأقل.
عاجل .. عطلة رسمية من الدوام لمدة ٩ أيام وعطلة دراسية ٣ أسابيع قريبا في الامارات
“عملاق الفئة الاقتصادية” مواصفات وسعر هاتف اوبو Oppo A60 متصدر سوق الهواتف الذكية في الامارات
وإذا بلغت الخدمة أكثر من 3 سنوات وأقل من 5 سنوات يحصل الموظف على نصف المكافأة، أما إذا كانت الخدمة أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات، فإنه يحصل على ثلثي المكافأة.
أصحاب العقود غير محددة المدة:
وفقا للمادة 44 من قانون العمل تم تمكين العامل من إنهاء العقد غير محدد المدة من قبل طرفيه بعد إبلاغ الطرف الآخر، حيث يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة حسب المدة التي قضاها في المنشأة بعد انتهاء العقد.
واشترط القانون أنه يجب إبلاغ الطرف الآخر بالإنهاء قبل 3 أشهر على، في حال كان الموظف معينًا على أساس راتب بشكل شهري، و إبلاغ الطرف الآخر قبل شهر على الأقل بالنسبة للعمال الذين لا يتقاضون راتبهم بالشهر.
رسمياً وعاجل .. وقف خدمات المستثمرين الأجانب في سلطنة عُمان.. تعرف على الأسباب
وداعا للمغتربين” العاملين” بهذه المهن ترحيل نهائي من السعودية ابتداء من هذا الموعد
وفي حال عدم التزام الطرف الذي يريد إنهاء العقد بالإخطار خلال هذه المدة، يتوجب عليه دفع بدل مهلة الإخطار للطرف الآخر، تساوي أجرة العامل عن نفس المدة.
وإذا كان إنهاء العمل من قبل صاحب العمل، يحق للعامل التغيب يوم كامل أو ثماني ساعات في الأسبوع للبحث عن عمل آخر مع الحصول على الراتب كاملاً عن هذه المدة، كما يتوجب على العامل تحديد ساعات أو يوم الغياب بشرط إبلاغ صاحب العمل قبل يوم من الغياب على الأقل.
مساعدات مالية وعينية من جمعية دار البر للمحتاجين في العديد من امارات دولة الامارات العربية
عاجل .. الإمارات تحدث قائمة السلع الممنوع دخولها من المطارات بشكل رسمي وخاصةً من الدول العربية
كما مكن القانون صاحب العمل من إعفاء العامل من عمله خلال مدة الإخطار، واحتساب مدة الخدمة حتى انتهائها، ومنحه راتب خلال تلك الفترة.
حالات فصل الموظف من صاحب العمل:
أوضح القانون أنه إذا قام صاحب العمل بفصل الموظف، يحصل الأخير على مكافأة نهاية الخدمة في بعض الحالات، وفي حالات أخرى لا يستحقها، وفيما يلي توضيح لمستحقات نهاية الخدمة عند فصل الموظف كالتالي:
- في حال الحكم على العامل بشكل نهائي بجريمة ماسة بالأمانة أو الأخلاق أو الشرف.
- إذا ارتكب العامل فعلًا مخلًا بالأخلاق العامة في مكان العمل.
- في حال اعتداء العامل، أو من ينوب عنه على أحد الزملاء، أو على صاحب العمل.
- عدم التزام العامل بواجباته المحددة بعقد العمل أو أحكام قانون العمل.
- إثبات قيام العامل بمخالفات متكررة لتعليمات صاحب العمل.
حالات سقوط مكافأة نهاية الخدمة ومستحقات العامل:
خطوات الحصول علي جواز السفر الإماراتي بشروط تجنيس سهلة وبسيطة لك ولاولادك .. فرصة كبيرة لن تتكرر ابداً أمن مستقبل أولادك ونفسك
عاجل .. عواصف برد تضرب بعض المناطق في الإمارات (التفاصيل)
ارتكاب العامل أخطاء تسببت بخسارة جسيمة لصاحب العمل.
إذا ثبت قيام العامل باتباع الغش أو التدليس للحصول على العمل.
في حال إفشاء العامل أسرار المنشأة، والتسبب بخسارة كبيرة لها.
الداخلية السعودية تعلن عن 7 خدمات جديدة عبر أبشر… المغتربين يطيرون من الفرحة!
عاجل .. طيران الإمارات تطلق بيان لجميع المواطنين والمسافرين والمقيمين وتعلن بشري سارة (التفاصيل )
نهاية الخدمة للوافدين:
قام قانون العمل الكويتي بإدخال بعض التعديلات على نص قانون العمل الكويتي بما يتعلق بنهاية الخدمة على الشكل التالي،حيث يحق للموظف الحصول على مكافأة مادية بعد انتهاء مدة العمل، بشرط أن تكون انتهاء مدة الخدمة بعد تاريخ قانون العمل رقم 6 لعام 2010. اشتراك الموظف في التأمين الاجتماعي طيلة مدة العمل.
وتم تعديل المادة 70 من قانون العمل الكويتي لتصبح على النحو التالي "للموظف الحق في إجازة سنوية لا تقل عن شهر، وتكون مدفوعة الأجر بشرط أن يكون العامل قد قضى ستة أشهر على الأقل في الخدمة".
إنضم لقناتنا على تيليجرام
