رسمياً وعاجل .. 9 حالات يجوز بموجبها إنتهاء عقد العمل مع الموظف في الامارات

قامت وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات، بتحديد 9 حالات يجوز فيها انتهاء عقد العمل مع الموظف، وذلك بحسب قانون تنظيم علاقات العمل ولائحته التنفيذية، وفيما يلي سنوضح لكم كافة التفاصيل المتعلقة بهذا الأمر، فتابعوا معنا لعاهم بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

حالات أنتهاء عقد العمل

الحالة الأولي هي اتفاق الطرفين كتابة على إنهاء العقد، والحالة الثانية هي انتهاء الفترة المحددة في العقد إن لم يتم تمديده أو تجديده، والحالة الثالثة تكون بناءً على رغبة أحدى الطرفين، بشرط الإلتزام بأحكام القانون لإنهاء العقد، وفترة الإنذار المتفق عليها بالعقد، والحالة الرابعة هي وفاة صاحب العمل إن كان العقد مرتبط به.

الحالات الآخري

والحالة الخامسة لأنهاء عقد العمل هي وفاة العامل أو عجزه عن العمل بشكل كلي، على أن يثبت ذلك في شهادة من الجهات الطبية، والسادسة هي الحكم على العامل حكماً نهائياً بعقوبة مقيدة للحرية لثلاثة أشهر، والسابعة هي إغلاق المنشأة نهائياً، والثامنة هي إفلاس صاحب العمل، والتاسعة هي عدم استيفاء شروط تجديد تصريح العمل.

نظام التأمين ضد التعطل

وفي سياق آخر، كشفت وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات عن اشتراك 7 ملايين موظف، في نظام التأمين ضد التعطل عن العمل، منذ إن دخل حيز التنفيذ من 1 يناير 2023 حتي هذا الحين، وأكدت الوزارة أن هذه النتائج تمثل نجاحاً غير مسبوقاً لهذا النظام، وتحديدا أنه يعد نظاماً حديثاً نسبياً من ناحية فترة التطبيق.

الفئات المستثناه

ويتضمن نظام التأمين ضد التعطل العاملين في القطاعي الخاص والحكومي الاتحادي من المواطنين والمقيمين، ويستثنى من التسجيل في النظام الفئات التالية:

• المستثمر صاحب المنشأة التي يعمل بها.
• العمالة المساعدة.
• العاملون بعقد مؤقت داخل الدولة.
• الأحداث الأقل من 18 عام.
• المتقاعد الذي إلتحق بعمل جديد.

تابع جديد وظائف الخليج عبر Google News