التوطين تمكن العاملين من فسخ العقد والإنتقال إلى عمل آخر في فترة التجربة في الامارات .. التفاصيل كاملة

كشفت وزارة الموارد البشرية والتوطين، عن تمكين العاملين في دولة الإمارات من إنهاء العقد والانتقال إلى عمل آخر خلال فترة التجربة، ولكن بشرط وهو إخطار صاحب العمل الأساسي بهذا الأمر خطياً، خلال فترة لا تقل عن شهر من تاريخ رغبته في فسخ العقد، مع إلتزام صاحب العمل الآخر بتعويض صاحب العمل الأساسي، بتكاليف الاستقدام أو التعاقد مع العامل في حالة عدم الإتفاق.

فترة التجربة

وأوضحت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أن فترة التجربة مفيدة لكلاً من الطرفين، فهي الفترة التي يشترطها صاحب العمل على العامل المساعد لتقييم أدائه في العمل، وذكرت الوزارة أنه يجوز لصاحب العمل اختبار العامل الجديد لفترة لا تتعدي ستة أشهر من تاريخ إلتحاقه بالعمل، وفقاً للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021.

تعيين العامل

ووفقاً للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، يحق لصاحب العمل تعيين العامل خلال فترة التجربة فترة لا تزيد على 6 أشهر من فترة مباشرة العمل، ويجوز لصاحب العمل فسخ عقد العامل خلال هذه الفترة، ولكن بعد إخطاره بذلك خطياً قبل 14 يوماً بحد أدنى من الفترة المحددة لإنهاء الخدمة.

سريان العقد

وأشارت الوزارة إلى أنه لا يحق لصاحب العمل تعيين العامل تحت التجربة غير مرة واحدة، وإن اجتاز هذه الفترة يكون العقد ساري بحسب البنود المتفق عليها، ويتم احتساب هذه الفترة ضمن فترة الخدمة، وإن أراد العامل فسخ العقد خلال فترة التجربة لمغادرة الدولة، فينبغي عليه إخطار صاحب العمل خطياً قبل 14 يوماً من الفترة المحددة.

تصريح العمل

ووفقاً لوزارة الموارد البشرية والتوطين، إن أراد العامل الأجنبي مغادرة الدولة بدون التقييد بأحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، لا يتم حصوله على تصريح العمل داخل الدولة لمدة عام من فترة المغادرة، ويمكن للوزارة استثناء عدد من الفئات الوظيفية ذات المستويات المهارية أو العمالة من شرط عدم منح تصريح العمل.

تابع جديد وظائف الخليج عبر Google News