قانون العمل يحدد حالات السماح بالعمل الإضافي بنظام الدوام الجزئي في الإمارات

ويحدد قانون العمل الحالات التي يجوز فيها العمل بأكثر من وظيفة أو ما يدعى بالعمل الإضافي بدوام جزئي في دولة الإمارات العربية المتحدة، كما يحدد شروط ومتطلبات إصدار تصريح العمل بنظام الدوام الجزئي كهشيز بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

يوجد في دولة الإمارات العربية المتحدة قانون عمل يحدد الظروف التي يكون من المقبول فيها شغل أكثر من وظيفة بدوام جزئي، ووفقًا لوزارة الموارد البشرية والتوظيف، فإن الأشخاص الذين يبلغون من العمر 18 عامًا على الأقل هم وحدهم المؤهلون للحصول على تصاريح عمل بدوام جزئي.

عقد العمل بدوام جزئي في دولة الإمارات العربية المتحدة

حددت أحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل، وقرار مجلس الوزراء رقم (1) لسنة 2022 في شأن تنفيذ المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل، والقرار الإداري رقم (33) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل قانون رقم (38) لسنة 2022 بشأن الدليل الإرشادي لتنفيذ القرار الوزاري رقم (46) لسنة 2022 بشأن تصاريح العمل وخطابات العرض ونماذج عقود العمل تم تمرير جميع هذه القرارات في عام 2022.

تصريح العمل بدوام جزئي في دولة الإمارات العربية المتحدة

يُسمح للموظف الحاصل على تصريح عمل للعمل بدوام جزئي في دولة الإمارات العربية المتحدة بالعمل لدى أكثر من صاحب عمل. تماشياً مع متطلبات المادة 7 (1) (ب) من قانون العمل، والتي عند قراءتها بالاقتران مع المادة 6 (1) (و) من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، تنص على أنه "مع مراعاة أحكام في المادة (7) من المرسوم بقانون، تحدد فئات تصاريح العمل على النحو التالي:

يعتبر تصريح العمل بدوام جزئي نوع من التصاريح التي تمكن الشركات المسجلة لدى وزارة الموارد البشرية والتوظيف من توظيف موظف بعقد بدوام جزئي، وبموجب هذا النوع من التصاريح، تكون ساعات عمل الموظف أو أيام عمله أقل من ساعات عمل زملائه بدوام كامل. يجب على الوزارة أولاً منح الإذن للموظف بالعمل لدى أكثر من صاحب عمل قبل السماح للموظف بذلك.

شروط الحصول على تصريح العمل الإضافي بدوام جزئي في الإمارات

يحدد القرار الإداري رقم 38 لسنة 2022 المعايير والعمليات التي يجب اتباعها للحصول على تصاريح العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، بما في ذلك تراخيص العمل بدوام جزئي التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتوطين (وزارة الموارد البشرية والتوطين).

وتصدر وزارة الموارد البشرية والتوظيف وفقًا للقرار الإداري رقم 38 لعام 2022، عادةً تصاريح عمل للعمل بدوام جزئي لمدة عام واحد. تتضمن بعض المتطلبات نسخة واضحة من صورة فوتوغرافية ذات خلفية بيضاء، ونسخة من جواز سفر صالح لمدة ستة أشهر على الأقل، وعقد عمل موقع من وزارة الموارد البشرية والتوظيف يتضمن توقيعات كل من الموظف وصاحب العمل، والمؤهلات الأكاديمية التي حصلت على الشهادات المناسبة من وزارة الخارجية والتعاون الدولي في دولة الإمارات العربية المتحدة على أساس مستويات المهارات ذات الصلة.

المتطلبات التي يجب توافرها للحصول على تصريح عمل للعمل بدوام جزئي في دولة الإمارات العربية المتحدة

حدد القانون الشروط والأحكام الواجب توافرها حتى تتمكن وزارة الموارد البشرية والتوظيف من إصدار تصريح عمل بدوام جزئي وفقاً للقرار الإداري رقم 38 لسنة 2022 قد تشمل، على سبيل المثال لا الحصر، ما يلي: الحد الأدنى لعمر الموظف هو 18 سنة؛ أن يكون تعيين الموظف مناسباً لنشاط صاحب العمل، يجب أن يكون لدى الموظف تأشيرة إقامة في دولة الإمارات العربية المتحدة؛ ويجب أن تكون رخصة صاحب العمل سارية تماماً وخالية من المخالفات.

تابع جديد وظائف الخليج عبر Google News