تنبيه عاجل من الموارد البشرية بشأن وظائف الأحوال المدنية في السعودية

كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالإعلان عن جميع الوظائف المتاحة من خلال المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف “جدارات”، وسوف نتعرف على كافة التفاصيل خلال السطور القادمة فتابعونا، مع ضرورة متابعة الشروط الواجب توافرها في المتقدمين.

وظائف الأحوال المدنية

ورد سؤال من أحد المتابعين على حسابة العناية بالمستفيدين لمنصة “X”: «كيف يمكن أن أتقدم في وظيفة بالأحوال المدنية؟»، وقد قامت الوزارة بالرد على المتابع بأنه يمكن معرفة جميع الوظائف المتاحة عبر المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف من خلال الرابط هذا.

فأن المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف “جدرات” سوف تساعد الأشخاص الذين يبحثون عن العمل في التعرف إلى الوظائف المتاحة في جميع القطاعات الخاص أو العام عن طريق مواءمة رقمية مجموعة كاملة للتأكد من الفاعلية والشفافية والدقة للوصول إلى فرص عمل مناسبة.

أجور موظفي القطاع الخاص

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن أجور موظفين القطاع الخاص من  خلال حسابها الرسمي، حيث يخضع الأجر والبدلات خلال الاتفاق بين كل من الطرفين ويتم تسجيلها في عقد العمل وفقًا لما تنص عليه اللائحة الداخلية للشركة.

الحد الأدنى للأجور في المملكة

نفذت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرار زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاعين الخاص والعام بالمملكة، ليصل الحد الأدنى للأجور إلى 4000 ريال سعودي للمواطنين و2000 ريال سعودي للمقيمين، وتشترط وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عددًا من الشروط وهي كالتالي:

• يتم حساب العامل السعودي على معدل التوطين على شكل نطاقات.
• لكي يحصل العامل على نسبة التوطين كاملة يجب أن لا يقل راتبه عن 4000 ريال سعودي.
• والعامل الذي يحصل على 3000 ريال سعودي شهريًا لا يحصل إلا على نصف معدل التوطين.
• بالنسبة للعاملين الذين يقل راتبهم عن 3000 ريال سعودي، لا يتم احتساب نسبة التوطين.
• بالنسبة للعاملين بدوام جزئي، يتم احتساب نسبة التوطين أيضًا ضمن نظام نطاقات، ولكن لصالح المنشأة التي يعملون فيها ولكن بنصف عامل سعودي.

تابع جديد وظائف الخليج عبر Google News