بشرى سارة .. الإمارات تعلن عن راتب إضافي للموظفين في إجازة اليوم الوطني

سؤال: أنا أعمل في دبي لشركة خاصة. الأربعاء هو إجازتي الأسبوعية، لقد تلقيت تعليمات بالعمل كالمعتاد في 2 و 3 و 4 ديسمبر ، وهي أيام السبت والأحد والاثنين ، حيث أعلنت الإمارات العربية المتحدة أنها إجازات مدفوعة الأجر. سوف أتلقى ثلاثة أيام قبالة في التعويض؟

ردا على استفساراتك ، يفترض أنك تعمل في شركة في دبي. وبالتالي ، فإن المرسوم الاتحادي بقانون رقم 33 لعام 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل ومتطلباتها ذات صلة.

قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة

وفقا لإعلانات وزارة الموارد البشرية والتوطين أو السلطة البلدية المختصة ، يحق للموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة قضاء العطلات الرسمية. المادة 28(1) من قانون العمل ، التي تنص على أنه "يحق للموظف الحصول على إجازة رسمية بأجر كامل في أيام العطل الرسمية التي يحددها قرار مجلس الوزراء.

الحصول على إجازة تعويضية

بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان العامل يعمل في عطلة عامة ، فيحق له الحصول على إجازة تعويضية أو تعويض بالإضافة إلى ملحق دفع إضافي لا يقل عن 50 ٪ من أجره الأساسي. وهذا يتوافق مع المادة 28 (2) من قانون العمل ، التي تنص على أن الموظف "يجب تعويضه بيوم راحة بديل عن كل يوم عمل ، أو أن يدفع له راتبه عن أيام العمل العادية بالإضافة إلى ملحق لا يقل عن (50٪) خمسين في المائة من راتبه الأساسي عن ذلك اليوم" إذا كانت ظروف العمل تتطلب أن يعمل في أيام العطلات.

عدد أيام الإجازة التعويضية

وفقا للقواعد القانونية المذكورة أعلاه ، يتعين على صاحب العمل تزويدك بإجازة تعويضية لمدة ثلاثة أيام إذا طلب منك العمل في أيام العطل الرسمية تكريما لليوم الوطني لدولة الإمارات العربية المتحدة. كبديل لمنحك ثلاثة أيام من الإجازة التعويضية ، سيدفع لك صاحب العمل مبلغا إضافيا مقابل العمل في أيام العطل الرسمية بالإضافة إلى مكمل يعادل 50 ٪ على الأقل من راتبك الأساسي.

تابع جديد وظائف الخليج عبر Google News