تعويض الموظفين في حالة العمل خلال العطلات الرسمية في الإمارات

حددت دولة الإمارات العربية المتحدة جميع حقوق الموظفين العاملين في الدولة المتعلقة بالعطلات الرسمية وألزمت صاحب العمل بتعويض الموظفين الذين يعملون خلال العطلات الرسمية ثحرظس بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

الموظفون الذين اضطروا للعمل في أيام العطلات في الإمارات مؤهلين للحصول على تعويض

ألزمت دولة الإمارات العربية المتحدة أصحاب العمل بتقديم تعويضات للعمال الذين يُطلب منهم العمل في أيام العطلات الرسمية، بالإضافة إلى ذلك، أنشأت الدولة كافة الحقوق التي يتمتع بها الموظفون العاملون في الدولة فيما يتعلق بالعطلات الرسمية.

قانون العمل في الإمارات يعوض الموظفين الذين يضطرون إلى العمل خلال أيام الإجازة

يتساءل القارئ عما إذا كان سيتم منحه تعويضًا إضافيًا أو المزيد من أيام الإجازة أم لا. أعمل في شركة خاصة في دبي، الأربعاء الثالث من كل أسبوع هو يوم إجازتي، وأعلنت دولة الإمارات العربية المتحدة، أيام 2 و3 و4 ديسمبر (السبت والأحد والاثنين)، أن هذه الأيام ستكون عطلات مدفوعة الأجر، لقد صدرت لي تعليمات بمواصلة العمل كالمعتاد في تلك الأيام، هل تخطط لإعطائي ثلاثة أيام إجازة كتعويض؟ هل تعرف القانون؟ وفقًا للمعلومات التي قدمتها، فمن المفترض أنك تعمل في شركة تقع في البر الرئيسي في دبي، وبالتالي فإن أحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل ذات صلة بالوضع.

حقوق الموظفين الخاصة بالعطلات الرسمية في دولة الإمارات العربية المتحدة

يعتمد ما إذا كان الموظف في دولة الإمارات العربية المتحدة مؤهلاً للحصول على عطلات رسمية أم لا على الإعلانات الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) أو السلطة المحلية المختصة. علاوة على ذلك، إذا كان الموظف يعمل خلال أيام العطل الرسمية، فهو مؤهل للحصول على إجازة تعويضية أو راتب مع إضافة ما لا يقل عن خمسين بالمائة من الراتب الأساسي كأجر إضافي. وذلك وفقاً للمادة 28 (1) من قانون العمل التي تنص على أنه "يحق للموظف الحصول على إجازة رسمية بأجر كامل في أيام العطل الرسمية التي يحددها قرار مجلس الوزراء"، وذلك وفقاً لأحكام قانون العمل، والسبب في ذلك هو أن المادة 28 (2) من قانون العمل تنص على أنه "إذا اقتضت ظروف العمل تشغيل العامل في أيام العطلات، وجب تعويض الموظف بيوم راحة بديل عن كل يوم عمل، أو أن يدفع له أجره"، الراتب عن أيام العمل العادية مضافاً إليه علاوة لا تقل عن خمسين بالمائة من راتبه الأساسي لذلك اليوم." وذلك وفقاً لأحكام القانون.

تعويض الموظفين الذين يطلب منهم العمل خلال العطلات الرسمية

يتم وفقاً للقواعد القانونية المذكورة أعلاه، في حالة طلب منك صاحب العمل العمل في أيام العطل الرسمية بمناسبة اليوم الوطني لدولة الإمارات العربية المتحدة، فإن صاحب العمل ملزم بإعطائك ثلاثة أيام إجازة تعويضية عن العمل خلال أيام العطل الرسمية، بدلاً من منحك إجازة تعويضية لمدة ثلاثة أيام، قد يختار صاحب العمل أن يدفع لك مبلغًا إضافيًا مقابل العمل خلال العطلات الرسمية بالإضافة إلى مبلغ إضافي لا يقل عن خمسين بالمائة من أجرك الأساسي، وهذا بديل للطريقة التقليدية للإجازة التعويضية.

تابع جديد وظائف الخليج عبر Google News