مميزات نظام الادخار الاختياري بديل مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة، قبل ساعات، عن مزايا الاشتراك في نظام الادخار الاختياري، كبديل لمكافآت نهاية الخدمة في الإمارات.

مميزات برنامج الادخار الذي يمكن للعملاء اختيار المشاركة فيه بدلاً من الحصول على مكافآت نهاية الخدمة في الإمارات

كبديل لحوافز نهاية الخدمة في الإمارات، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة قبل ساعات قليلة عن فوائد المشاركة في برنامج الادخار الاختياري الذي يقدم كبديل.

الاشتراك في نظام الادخار الطوعي بعد الاستقالة من العمل

يمكن للموظف بعد الاستقالة من الوظيفة التسجيل في برنامج الادخار للمتقاعدين، أوضح الدكتور عبدالرحمن العور وزير الموارد البشرية والتوطين أن العامل بعد استقالته من وظيفته له الحق في الاستمرار في المشاركة في برنامج الادخار للمتقاعدين، نظام الادخار الاختياري كبديل لمكافأة نهاية الخدمة إذا رغب في ذلك، وكانت وزارة الموارد البشرية والتوطين قد أعلنت مؤخرا عن بدء تطبيق هذه السياسة التي صرح بها الدكتور عبدالرحمن العور.

السماح بنقل اشتراك العامل في نظام ادخاري احتيالي من صاحب عمل إلى آخر

يتم السماح بانتقال اشتراك العامل في نظام ادخار احتيالي من صاحب عمل إلى آخر أثناء عمله، لأنه "لا يوجد حد أدنى للأجور يسمح لصاحب العمل باختيار العامل للمشاركة في نظام الادخار الاختياري"، ونوه إلى أنه في حال انتقال العامل، يستطيع العامل نقل مشاركته في نظام الادخار من صاحب العمل الحالي إلى صاحب العمل الجديد، كما أكد أنه "لا يوجد حد أدنى للراتب يسمح باختيار العامل من قبل صاحب العمل للمشاركة في نظام الادخار الاختياري".

فئات الاشتراك في نظام الادخار الاختياري كبديل لمكافأة نهاية الخدمة

تتوفر أنواع عديدة من الاشتراكات في نظام الادخار الاختياري، وكبديل لمكافأة نهاية الخدمة، أفاد مدير إدارة الشؤون القانونية بهيئة الأوراق المالية والسلع خالد محمود محمد، بأن قرار الهيئة أحدث نظام الادخار الاختياري البديل لمكافأة نهاية الخدمة فرقاً بين العمال المهرة الذين يحصلون على 4000 درهم فأكثر والعمال غير المهرة الذين يحصلون على أقل من هذا المبلغ في نوع الاستثمار المتاح لكل عامل. ويعود هذا الاختلاف إلى اختيار نظام الادخار الطوعي البديل لمكافأة نهاية الخدمة، فئة لهم في نظام الادخار، وأوضح أن العمال غير المهرة ستكون استثماراتهم في أدوات مضمونة، ولن تتعرض أموالهم لأية مخاطر؛ من ناحية أخرى، فإن العمال المهرة الذين يكسبون أكثر من 4000 درهم سيكون لديهم خيارات استثمارية متعددة (مخاطر منخفضة مع ربح أقل، ومخاطر متوسطة مع ربح متوسط، ومخاطر عالية مع ربح مرتفع)، وأضاف أن أموال العمالة الماهرة لن تتعرض لأية مخاطر.

تابع جديد وظائف الخليج عبر Google News