مخالفات للموظفين في الإمارات عقوبتها الفصل والحرمان من مكافأة نهاية الخدمة

وحددت وزارة الموارد البشرية والتوطين مخالفات الموظفين التي يعاقب عليها بالفصل والحرمان من مكافأة نهاية الخدمة بإحدى العقوبتين أو كلتيهما دفيغت بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

المخالفات التي يرتكبها العمال والتي قد تؤدي إلى فصلهم من العمل وسحب مكافأة نهاية الخدمة من مستحقاتهم

حددت وزارة الموارد البشرية والتوطين مخالفات الموظفين التي يعاقب عليها بالفصل والحرمان من مكافأة نهاية الخدمة. قد يخضع الموظف لإحدى هاتين العقوبتين أو كلتيهما اعتمادًا على خطورة انتهاكه.

مخالفات الموظفين التي تمنح صاحب العمل الحق في فصل الموظف دون سابق إنذار

يرتكب الموظفون في الإمارات بعض المخالفات والتي تمنح صاحب العمل صلاحية فصل الموظف دون إشعار مسبق، حددت وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة مخالفات الموظفين التي تتيح لصاحب العمل إمكانية فصل الموظف دون إشعار مسبق، وتم تحديد هذه الانتهاكات بعد التحقيق الذي أجرته الوزارة، المخالفات التي يرتكبها العامل والتي تخالف تعليمات العمل أو السلامة في مكان العمل، بشرط أن يكون العامل على علم بهذه التعليمات، كما تندرج في قائمة المخالفات التي يمكن أن تنتج عن المخالفات التي يرتكبها العامل والتي تؤدي إلى عدم قيامه بمسؤولياته الأساسية في الطرد دون إشعار مسبق، بموجب عقد العمل، إذا استمر في الإخلال بواجباته بعد إجراء تحقيق كتابي وإنذاره باحتمال الفصل من العمل في حال تكرار المخالفة، المخالفات التي يثبت فيها العامل حكم نهائي صادر من محكمة مختصة بتهم تتعلق بالأمن أو الشرف، أو مخالفات يثبت فيها إفشاء العامل لأي معلومات سرية تتعلق بالمنظمة، أو ارتكاب مخالفات، سيتم فصل العامل فوراً، أو سيتم ارتكاب المخالفات.

حالات تطبيق الإجراءات التأديبية على الموظفين في الدولة

وأوضحت الوزارة، رداً على أسئلة أصحاب المنشآت العمالية على صفحتها الرسمية على موقع التواصل الاجتماعي "فيسبوك"، الحالات التي تعرض فيها العاملون في الدولة لإجراءات تأديبية، بشأن الإجراءات التأديبية وآليات التعامل مع الإداريين العمال المخالفين، أن يتم فرض عقوبات تأديبية على العمال الذين لا يلتزمون بالقواعد والشروط المفروضة من خلال عقد العمل أو اللائحة الداخلية للمؤسسة، وتمحورت هذه الأسئلة حول كيفية تعامل الوزارة مع العمال المخالفين إدارياً للأنظمة واللوائح، ويتم ذلك من خلال واحد من سبعة إجراءات تأديبية مختلفة، تبدأ بإنذار العامل، يليه فرض الغرامة عليه، يليه الحرمان من الترقية في المنشآت التي لديها نظام ترقية، يليه الحرمان أو التأجيل. المكافأة الدورية في المنشآت التي تطبق نظاماً لهذه المكافآت، الإجراء النهائي هو إنهاء عمل العامل في المنشأة.

قائمة العقوبات الخاصة بالإجراءات التأديبية للموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة

وحددت الوزارة فيما يلي قائمة بالعقوبات التي يمكن فرضها على الموظفين في الدولة: وبحسب الوزارة، تشمل الإجراءات التأديبية أيضاً الإيقاف عن العمل بالأجر المخفض لمدة لا تزيد على عشرة أيام، والفصل من الخدمة مع الاحتفاظ بالحق في إنهاء الخدمة، مكافأة الخدمة، والفصل من الخدمة دون إنذار مع الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة كلياً أو جزئياً.

تابع جديد وظائف الخليج عبر Google News