هام وعاجل .. جهات العمل لا تتحمّل غرامات تأخُّر اشتراكات التعطّل عن العمل في الامارات

تعتبر المشاركة في نظام التأمين ضد التعطل هي التزام شخصي لكل عامل وموظف في القطاعين الحكومي الاتحادي والخاص ، وفقا لوزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE)، حيث لن يتم معاقبة أصحاب العمل أو تحميلهم المسؤولية إذا استغرق الموظفون وقتا طويلا للتسجيل في النظام ، والذي يكلف 400 درهم إماراتي للشخص الواحد.

نظام التأمين ضد التعطل في دولة الإمارات

وفي بيان حديث ، ذكرت الوزارة أنه تم تغيير الموعد النهائي الأصلي في 1 يوليو إلى 1 أكتوبر لتنفيذ قرار الغرامات على غير المشاركين في نظام التأمين ضد البطالة، حيث سيكون لدى جميع الأشخاص المؤهلين ، بما في ذلك المواطنين والمقيمين ، الوقت الكافي للتسجيل والاستفادة من مزايا النظام بفضل هذا التمديد.

كما تسلط مجلة "سوق العمل"، التي تصدرها الوزارة، الضوء على تزايد عدد المشتركين في نظام التأمين ضد البطالة، ليصل إلى أكثر من 4.6 مليون مشترك بحلول يوليو الماضي. وتشيد الوزارة بالمشاركة الكبيرة للموظفين منذ إطلاق النظام في وقت سابق من هذا العام.

وتوجه الوزارة دعوة لأولئك الذين لم يسجلوا بعد في نظام التأمين ، وحثتهم على استكشاف قنوات التسجيل المختلفة المتاحة، حيث يمكن للأفراد المؤهلين التسجيل بسهولة من خلال خطوات مثل زيارة الموقع الإلكتروني لمجمع التأمين (www.ile.ae) ، أو استخدام التطبيق الذكي (ILOE) ، أو استخدام أجهزة Kiosk ، أو أجهزة الصراف الآلي ، أو مراكز خدمات الأعمال ، أو شركات الصرافة ، أو التطبيقات المصرفية ، أو فواتير شركات الاتصالات ، أو من خلال الرسائل النصية.

شروط الحصول على تأمين البطالة بقانون التأمينات الإجتماعية

وأكدت الحكومة أن الغرض من نظام التأمين ضد البطالة هو منح الأشخاص المؤمن عليهم مساعدة مالية مؤقتة لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر أثناء عاطلتهم عن العمل. إذا فقد الأشخاص المشمولون وظائفهم لأسباب أخرى غير الإجراءات التأديبية ، فقد يكونون مؤهلين لتلقي ما يصل إلى 60٪ من متوسط الراتب الأساسي الذي حصلوا عليه في الأشهر الستة السابقة لتلك الخسارة. دون إضافة الكثير من النفقات لأصحاب العمل، كما يساعد هذا البرنامج على تحسين المسارات الوظيفية وتشجيع الاستقرار للعاملين في سوق العمل.

وأوضحت الوزارة أن أولئك الذين يتقاضون راتبا أساسيا قدره 16000 درهم أو أقل يجب أن يساهموا بخمسة دراهم شهريا (ما يعادل 60 درهما سنويا) ، في حين أن أولئك الذين يتقاضون راتبا أساسيا يزيد عن 16000 درهم يجب أن يدفعوا 10 دراهم شهريا (ما يعادل 120 درهما سنويا).

تابع جديد وظائف الخليج عبر Google News