هام جداً .. الإمارات تكشف عن أسباب منع الموظف من طلب إجازة سنوية

يحق للموظفين المعينين في أي وزارة أو جهة حكومية الحصول على إجازة سنوية بتعويض إجمالي يبلغ حوالي 30 يوم عمل لمن هم في الدرجة الخاصة (ب) وما فوق، و 22 يوما لأي شخص آخر، وفقا للهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية.

قائمة الأسباب التى تمنع الموظف من الحصول على الإجازة السنوية

الجدير بالذكر، قامت الهيئة بتحديد أربعة أسباب لعدم استحقاق الموظف للإجازة السنوية بموجب اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية للحكومة الاتحادية. وتشمل أنه غير مؤهل للحصول عليها عن الوقت الذي قضاه في إجازة دراسية أو مهمة تعليمية أخرى خلال السنة التي تحتاج إلى إجازة ، وطوال مدة غيابه غير مدفوع الأجر عن العمل ، وعن الوقت الذي قضاه في السجن نتيجة لقرار من المحكمة.

الحالات التي يمكنك فيها الحصول على إجازة سنوية

1. يحق للموظف أخذ الإجازة السنوية بموافقة مشرفه المباشر، سواء دفعة واحدة أو تقسيمها إلى فترات، ويمكنه أيضًا دمجها مع أي إجازة أخرى يستحقها. يجب ملاحظة أنه في حالة تغيير ترقية الموظف أو درجته، سيتم تعديل فترة استحقاقه السنوي لتكون متناسبة مع الفترة التي تبدأ من تاريخ صدور القرار بالترقية أو التعديل.

2. وفقًا للوائح، لا يسمح للموظف بطلب احتساب إجازة مرضية إذا حدثت خلال إجازته السنوية؛ ومع ذلك، إذا استمرت الإجازة المرضية التي حصل عليها الموظف بعد انتهاء الإجازة السنوية، يتم احتساب المدة المتبقية من الإجازة المرضية ابتداءً من اليوم الذي يُحدد فيه عودته للعمل بعد انتهاء الإجازة السنوية.

3. كما تحدد اللائحة خمسة أحكام رئيسية لتنظيم الإجازة السنوية في الجهات الحكومية الاتحادية، حيث تشترط الأحكام من الموظف استنفاد إجازته السنوية خلال العام المستحق لها، وفي حالة عدم الاستطاعة بالحصول على الرصيد المستحق بالكامل لذلك العام بسبب ضرورات وشروط العمل العاجلة، يجب عليه استنفاد نصف فترة الإجازة السنوية المستحقة له، ويتيح للموظف ترحيل نصف فترة الإجازة السنوية المستحقة له.

4. كما تنص قواعد الإجازة السنوية على أنه يجوز للموظف الذي يلتحق بالخدمة الوطنية أو الاحتياطية أن يستهلك كل الإجازة السنوية المتبقية التي يستحقها عن المدة التي قضاها في الخدمة الوطنية في موعد لا يتجاوز 31 ديسمبر من السنة التالية للسنة التي بدأ فيها العمل، و إكمال شرط الخدمة الوطنية أو تلقي مدفوعات نقدية عن تلك الإجازات، حيث لا يستحق الموظف مصروفا نقديا عن الجزء المتبقي وغير المستخدم من إجازته السنوية أثناء عمله ، ولكن في حالة إنهاء عمل الموظف ، يكون كذلك. إذا حدد صاحب العمل ذلك ، ويتم دفع البدل النقدي وفقا للراتب الأساسي ، ويخضع لهذا الاستثناء.

تابع جديد وظائف الخليج عبر Google News