تحديد إجازات الموظفين السنوية في الإمارات بحسب ساعات العمل الفعلية

قامت وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة بالإعلان عن تحديد إجازات الموظفين بحسب ساعات العمل الفعلية التي يؤدونها وخاصة في حالات الدوام الجزئي.

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة إعلانا عن احتساب وقت الإجازة للموظفين على أساس العدد الحقيقي لساعات العمل التي يقضونها ، مع التركيز بشكل خاص على حالة أولئك الذين يعملون بدوام جزئي.

تحدد ساعات العمل مدة الإجازات للموظفين بدوام جزئي في دولة الإمارات

تتوقف في دولة الإمارات العربية المتحدة، مدة الإجازة للعاملين بدوام جزئي على عدد ساعات عملهم وقد سمح المرسوم بقانون اتحادي رقم 11 لسنة 2011 بشأن تنظيم علاقات العمل ولوائحه التنفيذية للعامل بتحويل لا أكثر من نصف الإجازة السنوية المستحقة له، عن العام التالي، أو الاتفاق مع صاحب العمل على منحه بدل نقدي عنها وفقًا للأجور التي يتقاضاها وقت استحقاقه للإجازة، حسب ما تحدده الوزارة الموارد البشرية والتوطين جاء ذلك في بيان لوزارة الموارد البشرية والتوطين.

منع حرمان الموظفين من الإجازة في الامارات

وأكدت الوزارة أنه لا يجوز لصاحب العمل منع العامل من الاستفادة من إجازته السنوية المتراكمة لأكثر من عامين، وذلك ما لم يرغب العامل في تحويلها أو الحصول على بدل نقدي عنها وفق الأنظمة المعمول بها في المنشأة وما تحدده اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون، يجب أن يتم التحويل أو البدل النقدي وفق الأنظمة المعمول بها في المنشأة.

مدة الإجازة السنوية للموظفين بدوام جزئي في دولة الإمارات

تم تحديد عدد الأسابيع التي يحق للعاملين بدوام جزئي في دولة الإمارات العربية المتحدة أخذ إجازة كل عام، وفقًا للوزارة، يحق للعامل بدوام جزئي الحصول على إجازة سنوية بما يتناسب مع ساعات العمل الفعلية التي يقضيها مع صاحب العمل يتم حساب طول هذه الإجازة بأخذ العدد الإجمالي لساعات العمل (بعد تحويلها إلى أيام عمل)، وقسمة هذا الرقم على إجمالي عدد أيام العمل في السنة، ثم ضرب هذا الرقم في عدد أيام الإجازة التي من المقرر بالفعل وفقًا للقانون، يحق لكل موظف الحصول على خمسة أيام عمل كحد أدنى طوال موسم العطلات.

تابع جديد وظائف الخليج عبر Google News